Prévention des RPS et du harcèlement

Recueillir, analyser, formaliser et objectiver l'ensemble des éléments pour permettre de déterminer l'ensemble des "circonstances" (lieu, temps, moyen, manière et but) afin d'en déterminer les risques avérés* et/ou les responsabilités des parties prenantes impliquées et d'en proposer les actions qui en découlent

L'objectif de la prestation est d'apporter une expertise RH autour du cadre réglementaire et une expertise psychologique permettant de "circonstancier" les risques et faits. Ainsi, la DRH et les acteurs de la santé au travail sont en capacité d'acter décisions et plans d'actions autour de préconisations et analyses basés sur les éléments de preuves ou de risques remis dans le contexte "circonstancié" de la structure.

*Risque avéré : renvoie à un risque imminent, à une menace prête à s'accomplir, alors que le risques demeure seulement hypothétique.
Le risque avéré n'est pas toujours connu dans toutes ses dimensions : une part d'incertitude peut subsister et commander à la fois une attitude de prévention et de précaution.
- Au moment de l’évaluation des risques professionnels, dans les situations de travail existantes ;
- Au moment d’une modification importante de l’organisation du travail ou d’un projet de nouvelle situation de travail ;
- Suite à une plainte ;
- Suite à une atteinte à la santé, déclarée en lien de tels agissements. (Sources INRS)

Source : INRS

Les étapes de l'accompagnement

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