Transformer,
accompagner
& transmettre
Des transformations respectueuses des Hommes et des savoir-faire
Société de Conseil RH au service des entreprises ainsi que leurs écosystèmes.
La Saine Transformation
Accompagner vos projets de transformation, de réorganisation, de fusion-acquisition en conciliant performance et respect de l’humain. Elle vise à transformer avec méthode, pour un changement durable et accepté.
Elle se décline autour de trois axes :
Clarté stratégique : donner du sens et aligner les objectifs
Dialogue social : associer les partenaires sociaux et anticiper les tensions
Conduite humaine du changement : soutenir les managers et accompagner les équipes
Une transformation réussie parce qu’elle est à la fois efficace pour l’organisation et équilibrée pour les personnes.
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Clarté stratégique : donner du sens et aligner les objectifs
Dialogue social : associer les partenaires sociaux et anticiper les tensions
Conduite humaine du changement : soutenir les managers et accompagner les équipes
Une transformation réussie parce qu’elle est à la fois efficace pour l’organisation et équilibrée pour les personnes.
Relève & Performance
Préserver la pérennité, transmettre les savoir-faire.
Anticiper les mutations des métiers, organiser la transmission intergénérationnelle et adapter les compétences pour un futur durable.
Anticiper les mutations des métiers, organiser la transmission intergénérationnelle et adapter les compétences pour un futur durable.
Aller au-delà d’une GEPP classique en combinant :
Prospective : préparer les métiers de demain
Transmission : préserver l’ADN et les savoir-faire
Co-construction : sécuriser les parcours et le dialogue
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Prospective : préparer les métiers de demain
Transmission : préserver l’ADN et les savoir-faire
Co-construction : sécuriser les parcours et le dialogue
L’Accompagnement des transitions professionnelles
Sécuriser les parcours individuels dans les contextes de changement, de mobilité ou de repositionnement.
Sécuriser les projets de mobilité interne et externe en contribuant au dialogue social et institutionnel.
Outplacement collectif et individuel
Mobilité interne sécurisée
Coaching
Dispositifs de soutien psychologique
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Outplacement collectif et individuel
Mobilité interne sécurisée
Coaching
Dispositifs de soutien psychologique
nos principes
d'actions
Exigence
stratégique
Comprendre finement les enjeux business, les contraintes opérationnelles et les impératifs sociaux qui structurent la transformation.
Dialogue
structuré
Anticiper les enjeux sociaux, organiser un dialogue social respectueux et maîtrisé.
Respect
de l'humain
Chaque salarié est concerné par les changements. Le respect, l’écoute et la clarté sont les socles d’une transformation responsable.
Ancrage
terrain
Nos dispositifs sont construits pour être opérationnels et immédiatement applicables par les acteurs de terrain.
L'Humain au cœur
de nos solutions
Nous sommes fiers de mettre à votre service plus de 25 ans d'expérience en accompagnement et conseil RH portée par des experts.
La présence de l'équipe Latitude RH à nos côtés a été précieuse pour la conduite de notre projet de réorganisation. La disponibilité des consultants, leur précision et la créativité dont ils ont fait preuve ont été des atouts déterminants pour atteindre nos objectifs dans un temps contraint.
Directeur RHGroupe de distribution
Latitude RH est un partenaire qui a su comprendre rapidement nos enjeux et contraintes. Les consultants ont réussi à nous fédérer autour d'un projet de transformation avec des outils que nous nous sommes appropriés. Depuis, nos managers sont plus à l'aise dans le pilotage du changement et dans l'accompagnement de leurs équipes.
Directeur RHSecteur bancaire
C'est avec un grand sens de l'efficacité et avec pragmatisme que l'équipe de latitude RH nous a accompagnés dans la construction de notre projet d'entreprise. Latitude RH a toujours pris soin d'associer à la réflexion et à l'action toutes les parties prenantes.
Directeur de siteSecteur industriel