Notre diagnostic vise à identifier le positionnement de votre structure en termes de rémunération (fixe et variable) à travers trois axes clés : par rapport au marché, les évolutions internes (cohérence des écarts entre catégories socioprofessionnelles, projection d'évolution pour les salariés), et les leviers de motivation (cohérence de la rémunération variable). Nous examinerons également les aspects du pack social ou des conditions d'emploi, en évaluant les accords favorisant la flexibilité pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, tels que le télétravail, les RTT, etc.