Titulaire d’un DEA de psychologie et d’un titre de psychologue, Williams a débuté sa carrière au Luxembourg, en tant que chargé d’études pour un centre d’études de politiques socio-économiques.
En 1998, il a rejoint la société Altiga, spécialisée dans le recrutement et la chasse de têtes pour participer à la création de sa filiale Lorraine-Champagne-Ardennes dont il a pris la direction.
En 2007, suite au rachat d’Altiga par le Groupe Menway, Williams s’investit en tant qu’associé pour intervenir sur les opérations de conseil, mobilité et talent management.
Engagé dans les enjeux de la fonction RH, Williams a présidé l’ANDRH Lorraine Sud de 2012 à 2015. Il est aujourd’hui Directeur régional Grand Est du pôle conseil RH.
Après 27 ans d’expérience au sein de groupes spécialisés dans le conseil RH, Carole a acquis une expertise du « terrain » lui permettant d’intervenir de manière opérationnelle, concrète et pragmatique dans la conduite de projets de transformations des entreprises et d’accompagnement du changement.
Son approche humaine et ses expertises rencontrées lors de situations complexes dans les organisations au cours de ses missions, l’on conduite tout naturellement vers la certification de coach pour compléter son approche avec ses clients dirigeants.
Titulaire d’un diplôme Universitaire en administration économique et sociale et d’un diplôme de commerce, elle propose et coconstruit avec les entreprises les prestations d’accompagnement sur mesure.
En 2016, elle rejoint le groupe Menway et intervient en coaching d’équipes ainsi que sur la définition, la préparation et l’animation de la stratégie sociale des entreprises.
Diplômée d’une maîtrise de droit international Florence travaille, en parallèle de ses études dans le commerce où elle développe son sens de la relation clients et du management.
Elle rejoint le Groupe Menway en 2007 en tant que consultante à Toulouse. En 2011, elle devient chef de projet RH à Paris et parfait pendant 12 ans son expertise dans le pilotage et l’ingénierie de projets RH et de mobilités collectives.
Elle est aujourd’hui directrice régionale Ile-de-France du pôle conseil RH et se consacre essentiellement à la direction de projets d’envergure nationale pour le compte des grandes entreprises du CAC 40 ou SBF 120.
Ses compétences, sa rigueur et son sens de l’engagement sont des atouts déterminants pour le déploiement et la mise sous contrôle du pilotage et de la qualité des missions que nos clients lui confient en toute confiance.