Identifier les compétences clés et le potentiel inexploité
Le bilan de compétences offre une meilleure clarté et facilite la projection vers un nouvel avenir professionnel. Il peut être un atout pour valider une reconversion, envisager une mobilité externe, saisir de nouvelles opportunités en interne, reprendre une activité après une pause, créer une entreprise ou tout simplement approfondir sa connaissance de soi.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Bilan de compétences
Les étapes de l'accompagnement
Présentation et information
1. Investigation
2. Elaboration du projet
3. Validation
À l’issue du bilan
Présentation et information
Un rendez-vous de présentation gratuit et sans engagement avec un consultant
Echange sur le parcours, les attentes, présentation de la démarche et définition des modalités
Transmission d’une documentation complète avec devis
Soutien dans les démarches administratives de financement si besoin
1. Investigation
Exploration du profil professionnel et personnel
Analyse approfondie du parcours de formation et du parcours professionnel global
Analyse des activités extra-professionnelles
Identification des compétences développées
Analyse de la personnalité et des centres d’intérêt
Perception du mode de fonctionnement actuel
Aspirations pour aujourd’hui et demain
2. Elaboration du projet
Découverte générale des métiers et des secteurs d’activité présents sur le marché
Sélection de pistes professionnelles
Recherche d’éléments de précision sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes
Vérification des débouchés offerts par le(s) métier(s) visé(s)
Détermination de l’adéquation profil/projet (analyse des forces et axes de progrès)
3. Validation
Élaboration de la synthèse du bilan
Définition d’un plan d’actions à mettre en œuvre
Construction des outils (CV, lettre de motivation…)
Préparation à la recherche d’emploi éventuelle
À l’issue du bilan
Evaluation de la prestation et retour d’expérience via un questionnaire de satisfaction
Entretien de suivi téléphonique à 6 mois sur la réalisation du projet, l’impact du bilan, les difficultés rencontrées et les actions correctives éventuelles
Public cible
Prestation accessible à tous publics : salariés et demandeurs d'emploi souhaitant définir un nouveau projet professionnel
Durée
24h réparties sur plusieurs rendez-vous, selon un planning à définir conjointement
Modalités
Rendez-vous en présentiel dans l'un de nos bureaux ou en distanciel, selon les besoins du bénéficiaire
Financement
Prestation financée par le CPF, le plan de formation de l'entreprise ou le Pôle Emploi
Témoignages
« J'ai beaucoup apprécié les entretiens avec Marie, toujours très à l'écoute et de bons conseils. Mon bilan de compétences a été très bénéfique. Il m'a réellement permis de me (re)mettre en mouvement, de retrouver du dynamisme, de prendre conscience de mes compétences. Désormais, je vois plus clair dans mon avenir professionnel. Je vais démarrer une formation de sophrologue dans quelques mois puis développer une activité complémentaire à une emploi. En parallèle, je candidate sur des postes de responsable formation ou chargée de mission RH. »
Témoignage de SS.
Chargée de mission insertion
« Je suis totalement satisfait du bilan de compétences et de ma conseillère avec qui j'étais très à l'aise et grâce à qui j'ai pu m'exprimer et m'ouvrir. Un très bon suivi ainsi que des démarches personnelles hebdomadaires à réaliser : ce qui nous implique encore plus dans la démarche.
Je conseille vivement. »
Témoignage de SC.
Conseiller commercial
« Mon accompagnement a été très complet. En plus de m'avoir éclairé sur mon avenir professionnel, le bilan m'a donné l'opportunité de déterminer mes compétences et aptitudes. »
Témoignage de JV.
Experte comptable
« Je suis ravi d'avoir réalisé le bilan de compétences avec le cabinet Latitude RH. Les conseils et le suivi étaient à la hauteur de mes espérances. Je le conseille. »
Témoignage de PJ.
Responsable commercial
« Après 25 ans de parcours professionnel, le bilan m'a permis de me poser et de faire le point sur les compétences acquises.
Je compte m'appuyer sur ce bilan et les précieux conseils de ma consultante afin de donner un nouvel élan à ma carrière, voir une nouvelle orientation... »
Témoignage de DD.
Responsable d’agence
«J'ai réalisé ce bilan de compétences dans le cadre d'un arrêt de travail pour épuisement professionnel. Dans ce cadre là, ces échanges m'ont permis de reprendre confiance en moi, de prendre de la hauteur, me centrer sur des points uniquement professionnels et sortir de l'affect. Le travail réalisé m'a permis d'avoir une approche pragmatique et clairvoyante sur mes envies et mes capacités. J'ai compris ce que je peux faire et ne pas faire. Mon axe d'orientation est clair et à moi de finaliser mon plan d'avancement. »
Témoignage de CF.
Chef de secteur en restauration