L'objectif de la prestation est d'apporter une expertise RH autour du cadre réglementaire et une expertise psychologique permettant de "circonstancier" les risques et faits. Ainsi, la DRH et les acteurs de la santé au travail sont en capacité d'acter décisions et plans d'actions autour de préconisations et analyses basés sur les éléments de preuves ou de risques remis dans le contexte "circonstancié" de la structure.
Les étapes de l'accompagnement
Analyse RH
Approche psychologique
Mise en commun
Analyse RH
Analyse de la structure et de son environnement de travail, ses contraintes, ses forces, sa structuration et organisation
Étude des premiers rapports d’analyses, circonstances, faits et enquête RPS (si elle a lieu) effectués
Étude des données RH et indicateurs propres permettant d’instruire l’analyse
Prise en compte de la culture du dialogue social, des facteurs déclencheurs et du contexte
Approche psychologique
En parallèle une psychologue certifiée IPRP intervient auprès des différentes parties impliquées (internes et externes) :
– Entretiens individuels et confidentiels, selon un questionnaire commun et construit spécifiquement
– Contextualisation détaillée des faits décrits
Mise en commun
Les travaux sont ensuite mis en commun et rapporchés afin de circonstancier l’ensemble des éléments recueillis
Un diagnostic RH et une analyse Psychologique (profils psychologiques des partie impliquées – victimes ou mis en cause) est alors délivré avec des préconisations et pistes d’action en lien avec une évaluation de la gradation des responsabilités de chaque partie prenante